Hello.
This is Ciel from Famigo, who delivers law and visa common sense every day.
Today, we will learn about the weekly holiday allowance.
The weekly holiday allowance is the amount of money a worker receives on a paid weekly holiday.
Article 18 (3) of the Labor Standards Act defines that employers should give workers an average of at least one paid holiday per week.
At this time, the holiday is also added to the salary, so the salary or allowance received on that holiday is called the weekly holiday allowance.
According to the Labor Standards Act, workers who work more than 15 hours a week are given a day off to relieve their fatigue. And the national law guarantees that the holiday is a "paid holiday."
Therefore, the employer must notify the worker in writing that he/she has paid and paid the worker a day's wages separately from the weekly wage on a weekly holiday (Article 17 of the Labor Standards Act).
A weekly holiday does not define a "day," meaning it doesn't have to be a Sunday, and it can be a weekly holiday if you receive a paid holiday more than once a week.
Unlike the working hours we covered in the last post, the size of the workplace is irrelevant for the weekly holiday allowance. The standard is that you only went to work on all pre-agreed working days and worked normally.
Also, there is a 'worker's day' in Korea. This day is also counted as a paid holiday.
In particular, on that day, you can claim a basic salary of 150% and a wage of 200% for overtime.
also
① Preparation time before work starts
② Organizing time after work
③ Hours of work provided on working days and holidays
④ Waiting times for customers
⑤ Training time that is mandatory due to work-related
It is also included as working hours and is included in the weekly holiday allowance.
Sometimes the workplace pays the weekly holiday allowance, but it pays 1.2 times the normal wage, or they don't want to pay it because they didn't mention it in the labor contract.
If you contact our Famigo, we will help you with detailed consultation.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 법과 비자 상식을 전해드리는 Famigo의 Ciel입니다.
오늘은 주휴수당에 관해 알아보도록 하겠습니다.
주휴수당이란, 근로자가 유급 주휴일에 받는 돈을 의미합니다.
근로기준법 제18조 3항에서, 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 줘야한다고 정의하고 있는데요.
이때 휴일도 급여에 가산되기에, 해당 휴일에 받는 급여 혹은 수당을 주휴수당이라고 합니다.
근로기준법 해석례에 따르면, 일주일에 15시간 이상 근로한 근로자에게는 이로 인한 피로 해소를 위해 하루의 휴일을 주게 되어 있습니다. 그리고 해당 휴일은 국내법상 ‘유급휴일’로 보장하고 있죠.
따라서, 고용자는 주휴일에 근로자에게 하루치 임금을 주급과 별도로 산정하여 노동자에게 지급하고, 지급했다는 사실을 서면으로 통보해야 합니다(근로기준법 제 17조).
주휴일은 ‘요일’을 규정하지 않습니다. 즉 꼭 일요일이어야 할 필요가 없으며, 1주일에 1회 이상 유급 휴일을 받는 날이라면 주휴일이 될 수 있습니다.
지난 포스팅에서 다뤘던 근로시간과는 다르게, 주휴수당의 경우 사업장의 규모는 상관없습니다. 오로지 사전 합의된 근로일에 모두 출근하여 정상적으로 근무했음이 기준이 됩니다.
또한 한국에는 ‘근로자의 날’이라는 것이 존재하는데요. 이날도 유급 휴일로 계산됩니다.
특히 해당일의 경우, 기본급 150%에 초과 근무시 초과분에 대해 200%의 임금을 주장할 수 있습니다.
또한
역시 근로시간으로 산입되어, 주휴 수당에 포함되는 시간입니다.
간혹 사업장에서 주휴수당을 챙겨주는데 통상 임금의 1.2배를 지급해준다는 식으로 하거나, 근로계약서에 언급하지 않았다고 챙겨주지 않으려는 경우가 있습니다.
저희 Famigo 측에 연락해주시면 자세한 상담 도와드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.
Hello.
This is Ciel from Famigo, who delivers law and visa common sense every day.
Today, we will learn about the weekly holiday allowance.
The weekly holiday allowance is the amount of money a worker receives on a paid weekly holiday.
Article 18 (3) of the Labor Standards Act defines that employers should give workers an average of at least one paid holiday per week.
At this time, the holiday is also added to the salary, so the salary or allowance received on that holiday is called the weekly holiday allowance.
According to the Labor Standards Act, workers who work more than 15 hours a week are given a day off to relieve their fatigue. And the national law guarantees that the holiday is a "paid holiday."
Therefore, the employer must notify the worker in writing that he/she has paid and paid the worker a day's wages separately from the weekly wage on a weekly holiday (Article 17 of the Labor Standards Act).
A weekly holiday does not define a "day," meaning it doesn't have to be a Sunday, and it can be a weekly holiday if you receive a paid holiday more than once a week.
Unlike the working hours we covered in the last post, the size of the workplace is irrelevant for the weekly holiday allowance. The standard is that you only went to work on all pre-agreed working days and worked normally.
Also, there is a 'worker's day' in Korea. This day is also counted as a paid holiday.
In particular, on that day, you can claim a basic salary of 150% and a wage of 200% for overtime.
also
① Preparation time before work starts
② Organizing time after work
③ Hours of work provided on working days and holidays
④ Waiting times for customers
⑤ Training time that is mandatory due to work-related
It is also included as working hours and is included in the weekly holiday allowance.
Sometimes the workplace pays the weekly holiday allowance, but it pays 1.2 times the normal wage, or they don't want to pay it because they didn't mention it in the labor contract.
If you contact our Famigo, we will help you with detailed consultation.
We will try to make sure that you live a stable life in Korea today as well.
This was Famigo speaking.
안녕하세요.
매일 법과 비자 상식을 전해드리는 Famigo의 Ciel입니다.
오늘은 주휴수당에 관해 알아보도록 하겠습니다.
주휴수당이란, 근로자가 유급 주휴일에 받는 돈을 의미합니다.
근로기준법 제18조 3항에서, 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 줘야한다고 정의하고 있는데요.
이때 휴일도 급여에 가산되기에, 해당 휴일에 받는 급여 혹은 수당을 주휴수당이라고 합니다.
근로기준법 해석례에 따르면, 일주일에 15시간 이상 근로한 근로자에게는 이로 인한 피로 해소를 위해 하루의 휴일을 주게 되어 있습니다. 그리고 해당 휴일은 국내법상 ‘유급휴일’로 보장하고 있죠.
따라서, 고용자는 주휴일에 근로자에게 하루치 임금을 주급과 별도로 산정하여 노동자에게 지급하고, 지급했다는 사실을 서면으로 통보해야 합니다(근로기준법 제 17조).
주휴일은 ‘요일’을 규정하지 않습니다. 즉 꼭 일요일이어야 할 필요가 없으며, 1주일에 1회 이상 유급 휴일을 받는 날이라면 주휴일이 될 수 있습니다.
지난 포스팅에서 다뤘던 근로시간과는 다르게, 주휴수당의 경우 사업장의 규모는 상관없습니다. 오로지 사전 합의된 근로일에 모두 출근하여 정상적으로 근무했음이 기준이 됩니다.
또한 한국에는 ‘근로자의 날’이라는 것이 존재하는데요. 이날도 유급 휴일로 계산됩니다.
특히 해당일의 경우, 기본급 150%에 초과 근무시 초과분에 대해 200%의 임금을 주장할 수 있습니다.
또한
① 일 시작 전 준비시간
② 일 끝난 후에 정리시간
③ 근무일 및 휴일에 근로를 제공한 시간
④ 손님을 기다리는 대기시간
⑤ 업무관련성이 있어 의무적으로 참석해야 하는 교육시간
역시 근로시간으로 산입되어, 주휴 수당에 포함되는 시간입니다.
간혹 사업장에서 주휴수당을 챙겨주는데 통상 임금의 1.2배를 지급해준다는 식으로 하거나, 근로계약서에 언급하지 않았다고 챙겨주지 않으려는 경우가 있습니다.
저희 Famigo 측에 연락해주시면 자세한 상담 도와드리겠습니다.
오늘도 여러분들의 안정적인 한국 생활을 위해 노력하겠습니다.
Famigo였습니다.